◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日　（年間休日105日）
◆実力、やる気次第で短期間（10ヶ月ほど）で店長になった人もいます
◆店舗の作業は、オペレーションとマニュアルがしっかりあります
◆各店舗と営業部が社内メールでつながっています

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり

◆週休2日制　（年間休日105日）
◆経験や希望を考慮して配属店を決めます
◆店舗配属後は実践研修となりますが、社員研修が別途あります
　※アメイズ文化、キャリアパスなどを説明します
◆持ち株制度あり
◆労働組合あり